郑州财经学院 青年教师助教导师制实施办法(暂行)
发布时间:2019-06-03 浏览次数:

一、培养目标

为促进新进青年教师健康成长,充分发挥资深教师对新进青年教师的“传、帮、带”作用,使其尽快适应高校教师岗位、熟悉教育教学规律规则、掌握教育教学方法、树立良好的师德师风,结合学校教学、科研实际,为新进青年教师配备指导教师,帮助他们在思想上、业务上尽快成熟,早日成长为合格教师,特制定本办法。

二、培养对象

新进青年教师,含实验及相关技术岗位人员和专职辅导员(专职辅导员参照本办法由学工部制定具体实施细则)。来校工作前,如原工作岗位为高校教师,且具备讲师及以上专业技术职务,可不参加本办法规定的助教导师制培养。

三、培养时间

导师对新进青年教师进行为期一学年的业务指导和培养,因特殊情况中途更换导师,青年教师的培养时间可累计计算。

四、导师的选聘与职责

(一)选聘条件

1.爱岗敬业,师德高尚,治学严谨,为人师表,教书育人。

2.在本学科领域内具有扎实的理论基础和系统的专业知识,教学效果和科研业绩优良。

3.原则上须具有副教授(高级实验师)及以上专业技术职务或曾在省级以上教学竞赛中获奖。

4.导师与所指导的青年教师学科专业领域须相同或相近。

()配备条件

二级学院(部)应对照导师选聘条件,组织遴选和推荐,填写《郑州财经学院青年教师助教导师制登记表》(附件1),并于每学年第一学期开课前报送至教师发展中心。原则上每位导师指导1名青年教师,最多不超过2名。如无特殊情况,指导教师一般不得更换。

()岗位职责

1.进行师德师风教育,帮助青年教师提升职业素养,培养岗位责任感和使命感。

2.明确指导培养对象的目标、计划,根据被指导青年教师的具体情况,填写《郑州财经学院青年教师助教导师制培养计划书》(附件2)。

3.指导青年教师掌握至少一门专业主干或核心课程的教学内容和前沿动态,每学期完成对青年教师不少于6学时的随堂听课,从教育教学各环节对青年教师进行系统指导。

4.指导青年教师开展教学科研项目、产学研合作项目及实践教学等活动,在指导期或考核期内,指导青年教师完成并发表1篇以上教学科研论文。

5.跟踪记录青年教师培养过程,培养期结束后对青年教师的培养情况进行书面总结。

五、青年教师的职责与任务

1.积极主动接受导师指导,虚心求教,积极进取。

2.在导师指导下参与1-2门课程的随班听课、答疑辅导、批改作业、实验指导等业务实践工作。

3.在导师的帮助下全面、系统掌握要承担主讲课程的教学大纲、课程内容及相关知识,能够根据大纲要求组织教学内容,选用有关参考教材,独立承担该课程的主讲任务,教学效果得到学生认可。

4.在培养期内每学期旁听导师授课(理论与实践课)不少于8课时,旁听教研室其他教学效果好的老师授课不少于6课时,并做好听课记录。

5.积极参加学校组织的各类教育教学活动、教师系列培训活动、教研室活动等并做好记录和总结。

6.积极主动参与导师的教研教改和科研项目,条件具备时积极申报。

7.每学期末进行总结和反思,及时向导师汇报并听取指导意见,做好培养期满总结。

六、管理与考核

(一)导师管理

1.提供《郑州财经学院青年教师导师制培养计划书》。

2.提供培养期间的培养方案及对青年教师的师德培养、课堂教学、科学研究、实践教学等助教实施过程的指导材料,并归入新进青年教师培养档案。

3.导师在聘期内发生教学事故,解除指导关系,取消其该届导师资格。

(二)青年教师考核

1.培养期满青年教师填写《郑州财经学院青年教师助教导师制考核表》(附件3),并提供相应支撑材料。

2.各学院(部)成立考核小组,结合导师的指导情况对青年教师完成职责与任务的质量情况进行全面考核,并给出考核意见。考核结果分为优良、合格、不合格三个档次。考核结果须同时报教师发展中心和人事处备案。

(三)青年教师培养档案管理

1.每位新进青年教师都要建立青年教师培养档案。

2.培养计划书、考核表、听课记录、教研和教师培训等教育教学活动记录、教学科研论文复印件、总结、以及实施助教过程的其他相关材料,均存入新进青年教师培养档案。

3.青年教师培养档案由各教学部门存档和管理。

(四)考核结果的运用和管理

1.考核结果将作为导师和青年教师业绩考核、职称评聘、职务晋升、评优评先、访学进修的重要依据。

2.考核不合格的青年教师不能参与本学年的评优评先,并将延长培养期一年,由导师重新制订培养计划和实施方案,一年后考核仍不通过者,交人事处调整岗位。

3.具备导师资格而不参与青年教师导师制的教师,不能参与评优评先、访学进修、更高级别的职称评聘、职务晋升。

4.青年教师助教导师制培养,是教学单位一项重要职责。各教学单位要根据实际情况,做好组织实施、协调指导、检查考核等工作。学校将采取过程考核和结果考核相结合的方式,对教学单位的青年教师助教导师制执行情况进行考核,考核结果作为教学管理先进单位评选、教师培训经费审批的参考依据。

七、附则

1.本办法自发布之日起实施。

2.本办法由教师发展中心、人事处共同负责解释。

  

附件:1.郑州财经学院青年教师助教导师制登记表

            2.郑州财经学院青年教师助教导师制培养计划书

            3.郑州财经学院青年教师助教导师制考核表

  

  

  

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